A gestão de pessoas se tornou uma parte decisiva da operação rural. Em entrevista ao programa A Força do Agro, da Revista Oeste, o gerente jurídico da Faesp, Thiago Soares Meireles, e a advogada trabalhista Caroline Simon Vani chamaram atenção para registros, jornadas, treinamentos e prevenção de acidentes. O tema alcança desde propriedades com uma pequena equipe até negócios que contratam trabalhadores em diferentes fases da produção.
Registros e treinamento acompanham a rotina
Segundo os especialistas, pagamentos sem registro adequado, falhas no controle de horas extras e ausência de comprovação da entrega de equipamentos de proteção podem gerar conflitos e autuações. Eles recomendam que o produtor organize os documentos desde a contratação, incluindo informações no eSocial, exames, contratos e comprovantes de treinamento. Os registros devem acompanhar o trabalho realizado na prática.
Prevenção também sustenta a operação
A reportagem também destacou a Norma Regulamentadora 31 e o Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural. A prevenção precisa sair do papel: condições dos locais de trabalho, acesso à água potável, uso de equipamentos e resposta a acidentes fazem parte da rotina. Quando funções ou atividades mudam, os procedimentos e a capacitação devem ser revistos.
O produtor precisa conferir as exigências aplicáveis
Para empresas do agro, a pauta vai além da conformidade. Uma operação que conhece suas funções, acompanha jornadas e corrige riscos tende a reduzir interrupções e a dar mais previsibilidade ao negócio. As exigências específicas variam conforme a atividade e as convenções aplicáveis; a análise de cada caso deve ser feita com orientação especializada.
O que muda na prática
• Conferir registros, jornada e contratos com a rotina praticada.
• Documentar treinamentos e entrega de equipamentos de proteção.
• Revisar riscos quando funções e atividades mudarem.
• Buscar orientação especializada para as regras aplicáveis à propriedade.
Próximos passos
Produtores podem revisar seus processos com apoio de especialistas e estabelecer uma rotina de conferência de registros, treinamento e segurança. As exigências específicas devem ser verificadas caso a caso.
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